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孕期可以辞退员工吗
孕妇在职时公司
可以
随便
辞退员工
或降职吗
答:
孕妇在职时公司不
可以
随便
辞退员工
;如果有正当理由,符合程序可以降职。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
不
能
。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法
解雇
,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在
职工怀孕期间
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
试用期
员工怀孕可以辞退吗
答:
试用期
员工怀孕
,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:1、劳动者确实呕吐比较严重的时候
可以
请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
员工怀孕期间
不愿意解除劳动合同,公司能够
辞退员工吗
?
答:
一、用人单位一般不
能
解除
怀孕
女
职工
。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第...
女
员工孕期
被
辞退
被索赔13万,工作几年后
怀孕
才合适?
答:
首先需要讲解一下法律问题,您说的这个题目【女
员工孕期
被
辞退
被索赔13万,工作几年后
怀孕
才合适?】是不成立的,为什么我这样说呢?原因其实很简单,任何一个女性都有怀孕的权利,所以
可以
任何时候结婚生子,这是我国家在劳动合同法和妇女儿童保护法上面的规定,一个企业如果有这样的规定,不仅仅不合法,...
公司裁员时
可以
裁掉孕妇吗,裁员的程序
答:
您好,一般来说单位是不
可以辞退
在
孕期
、产期、哺乳期的妇女的。根据我国《劳动合同法》第42条规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的不得以经济性裁员或无过失性辞退为由辞退女职工。无过失辞退指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。但是如果女...
合同工
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位不能随意
辞退怀孕职工
。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
上班公司交保险,
怀孕期间可以辞退吗
答:
对
怀孕
七个月以上的女
职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、公司未给你买保险,那么,你的生育津贴、产假工资应全额由公司承担;产假的工资按平时的工资计算;4、公司若是因此而
辞退
你,你
可以
申请劳动仲裁,要求2倍的经济补偿金;即:6个月的工资;及追缴社保;扩展阅读:【保险】怎么买,哪个...
未转正,
怀孕
了
可以
被公司
辞退吗
答:
公司在试用期内,是
可以辞退员工
的。相关法律法规规定是不能以
员工怀孕
为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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