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如何理解人力资源
如何理解人力资源
的含义它具有哪些基本特征
答:
它是一种能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和
。人力资源的基本特征包括:1. 再生性:人力资源能够自我更新和自我成长,是企业发展的源泉。2. 时代性:不同时代对人力资源的开发和利用程度不同,人力资源管理的理念也不同。
3. 创造性
:人力资源具有创新和自我实现的能力,能够推动整个经...
什么叫
人力资源
答:
人力资源与其他任何资源不同,
是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低...
想了解一下对
人力资源
的认识,用自己的话
答:
人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和
;人力资源是指包含在人体内的一种生产能力;人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。hlj.y...
名词解释
人力资源
答:
人力资源名词解释:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面
。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种特...
什么是人力资源?
如何理解人力资源
的含义
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
人力资源
的内涵是什么?
答:
4。
人力资源
具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有两重性 7。人力资源是经济资源中的核心资源 人力资源管理中运用气质差异 1。人的气质特征合理安排与分配工作 2。根据人的气质特征合理调整组织结构,增强组织的凝聚力 3。对不同气质类型的人,采取不同的管理方法 4。注意气质类型的差异对...
说说你对
人力资源
的
理解
?
答:
1、系统优化原则。
人力资源
系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则 2、能级对应原则 在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用。3、激励强化的原则 激发员工动机,调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产效率。4、弹性冗余...
人力资源
的解释
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的
教育、能力、技能、经验
、体力等的总称。解释 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会...
科学角度的
人力资源
怎么
理解
?定义是什么?具体包括哪些内容?具有哪些...
答:
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但
具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
怎样理解人力资源
答:
问题三:
如何理解人力资源
管理者和人力资源管理部门的角色 转载以下资料供参考 人力资源管理者的角色与职责 全球HR(人力资源管理)素质模型的研究得出来的六要素模型。 第一,HR管理者首先要成为专家,也就是要具备一定的专业技能,懂得运用系统和工具去推行HR管理。 第二,HR管理者要成为业务伙伴。你要为公司的业务...
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