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如何办理员工入职离职
公司需要给刚
入职
几天未签合同的
员工办理离职
手续吗?
答:
员工入职
没有几天,而且没有签订劳动合同的,公司不会
办理离职
手续的,但公司要注意,按照劳动合同法规定,员工进入公司工作之日起,公司应该与其签订劳动合同和购买社保的,以免后期员工按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
新
员工
拿不出
离职
证明,可以给他
办入职
吗?
答:
员工
不能提供退休证明。可以录用吗。员工不能提供
离职
证明,但如果该员工客观地终止或解除了与前雇主的合同,则招聘该员工没有法律障碍。
如何
证明该员工原来与用人单位劳动合同解除或终止,职员向原单位提交的离职申请。职员和原单位的工作转移记录表,职员按照原部门要求
办理
的离职程序表。该职员由社会保险...
顺丰
离职
后多久才可以重新
办理入职
答:
法律分析:半年,一般来说顺丰
离职员工
再
入职
需要半年的时间,半年后才可再次入职,顺丰快递的快递员如果自离,被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用,自离的话一年后还可以进公司,保存原来的档案不变,顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严,比较难消除。现在要求员工主动离职...
员工
关系管理
答:
1、
员工入职
管理: 员工入职管理即为新员工入职时的员工管理,专人负责对新员工的一系列入职手续
办理
,此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分,公司对此可以制定员工入职管理办法来规范入职管理工作。 2、
员工离职
管理: 员工的离职应该按照公司制定的员工离职管理规定或者办法执行,这样有程序有依据,才不会产生法律...
离职
了需要将劳动合同一起带走么
答:
劳动者本人一份的合同需要带走,公司那份不能带走。
离职
后,劳动合同可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位
办理入职
等相关手续。有的新单位也会要求提供离职...
入职
一个月
离职
能开离职证明吗
答:
劳动者在试用期内
辞职
的,可以要求用人单位开
离职
证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工
想拿失业金
如何
开具
离职
证明
答:
生活中的蒋老师 2023-12-14 · 超过100用户采纳过TA的回答 关注 我建议,
员工
想拿失业金需开具离职证明,由原雇主出具,需写明员工姓名、身份证号、
入职离职
时间及工作表现,并盖章。申请时需按要求填写表格并提供证明材料。离职证明需真实准确,虚假信息会影响失业金申请。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
HR
如何
巧妙地让
员工离职
?
答:
人力资源在和
员工
谈
离职
时要谈公司给他什么补偿,希望他多久作出工作交接,档案保险何时调出,何时出具离职证明等等,以及从就业和职业道德方面对员工进行讲解,辅助他正确认识
入职
与离职问题,端正态度,不必伤感;同时,还要谈到为了顾其面子,希望员工自己主动写
辞职
报告,但是补偿一分不少;最后,和员工谈...
没有
办理入职
手续需要
办理离职
手续吗
答:
需要。没有
办理入职
手续,也是需要
办理离职
手续,因为离职手续是为了保障
员工
和公司的权益,离职手续是员工在离开公司时必须履行的程序,通过办理离职手续,员工可以确保自己的权益得到维护,如获得应有的工资、福利、社保等,所以,没有办理入职手续也需要办理离职手续。
怎么
解决新
员工入职
就
离职
的问题?
答:
三、入职引导必须清晰明了 在
办理入职
手续后,HR需要把入职引导如员工手册、岗位说明、组织架构、工作流程、员工通讯录、工作系统账号密码等资料交代清楚。新
员工入职
第一天的感官非常重要,如果让他们觉得迷茫,无所事事或者工作不知从何着手,那快速
离职
的风险就很大。所以,HR最好能让用人部门的负责人...
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