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女职工集体法纳入什么法律
工会法女职工
专项
集体
合同
答:
保护其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《
工会法
》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,结合企业实际情况,制订本合同。
女职工
权益保护的主要
法律
依据是
什么
答:
女职工权益保护的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》
。《中华人民共和国劳动法》是中国的基本劳动法规,其中包含了关于女职工权益保护的专门规定。该法规定,雇主在招聘、录用、晋升、薪酬、福利、培训、解雇等方面,不得因性别歧视女职工。同时,对于女职工在孕期、...
民法典女职工权益保护法
答:
女职工
在工作中享有的特殊权益包括我国
法律
、
法规
、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护。 三、关于女职工权益保护专项
集体
合同 女职工权益保护专项集体合同,是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议,它对用人单位和本单位...
女职工
劳动保护规定属于
什么法规
答:
一、
女职工
劳动保护规定是
法律
吗 1、女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门
法规
但不属于法律,是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
女职工
劳动保护条例和劳动
法
是
什么
关系
答:
保护其健康而制订的。劳动法中对
女职工
保护条款有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条。劳动法是针对保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制订的
法律
。女职工保护条例是针对女职工特殊
群体
而制订的特殊保护
法规
。
如何维护
女职工
合法权益和特殊利益?
答:
(1)注重源头参与,建立女职工维权工作机制。各级工会女职工委员会要以《劳动法》、《
工会法
》和《妇女权益保障法》等法律法规为依据,牢固树立中国特色社会主义维权观,以女职工为本,主动依法科学维权,从宏观和微观两个层面做好维权工作。①各级工会领导机关的女职工委员会要积极参与涉及女职工权益法律...
什么
是
女职工
权益保护专项
集体
合同
答:
女职工权益保护专项集体合同是根据《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见 》和《劳动法》、《
工会法
》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规,而依法强制推进用人单位与劳动者群体签订的依法维护女职工的合法权益和特殊利益的专项集体合同。
最新劳动法的规定
答:
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
劳动
法
的内容大概包括
哪些
方面?
答:
劳动法的内容大概如下:1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和
集体
合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7.
女职工
和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.
法律
责任 13.附则
女职工
权益保护
法律法规
知识答题
答:
女职工特殊权益保护专项集体合同——是根据《劳动法》、《
工会法
》、《教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依...
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