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女职工集体法纳入什么法律
求劳动法的内容
答:
第七章
女职工
和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章
法律
责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在...
劳动法规定
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)
女职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同,...
2016最新劳动
法律法规
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的;(四)
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、行政
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规定的其他情形。第三十条 用人单位...
我想知道劳动法的内容
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)
女职工
在孕期、产假、哺乳期内的; (四)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳...
最新劳动法?
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
女职工
在孕期、产期、哺乳期内的;
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的...
劳动
法
都有
哪些
规定
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的; (四)
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、行政
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规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动...
劳动法全文
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)
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在孕期、产期、哺乳期内的; (四)
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我想了解各位地区劳动法的具体实施的一些情况。
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)
女职工
在孕期、产期、哺乳期内的; (四)
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法规
规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除...
新劳动
法
关于用人方面的规定有
哪些
?
答:
36、用人单位未将劳动合同文本送达
职工
的,视为未订立书面劳动合同。 37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“
法律
、
法规
规定应当
纳入
劳动合同的其他事项。 38、劳动合同必备条款中的劳动报酬,可以是具体的数额,也可以是双方认可的薪酬制度。 39、用人单位与劳动者签订的岗位合...
国家劳动法
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)
女职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)
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法规
规定的其他情形。第三十条...
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