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失信人员就业受劳动法保障吗
劳动法
是否有规定不能聘用
失信人
答:
劳动法没有规定不能聘用失信人,劳动者享有平等就业和选择职业的权利
,但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动法
不能聘用
失信人吗
答:
法律分析:我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人,相反劳动权在我国是人人平等的
,我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利,因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
失信人员
如何找工作
答:
法律分析:被列入失信名单不影响找工作
。被人民法院纳入失信被执行人,只是限制了其高消费和在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等,但法律并未剥夺其劳动和获取劳动报酬的权利,在找工作上会受到一些限制,都不会影响到不能找到工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
不能聘用
失信人吗
答:
法律分析:不是的
,用人单位可以聘用失信人员。但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人...
劳动法
有规定不可以聘用
失信人吗
答:
劳动法并没有规定不能聘用失信人
。用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位,只能是普通员工。我国《公司法》第一百四十六条第五项规定,个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人一般指失信被...
劳动法
不能聘用
失信人吗
答:
法律主观:不是的,用人单位可以聘用
失信人员
。但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
失信
被执行人进按
劳动法
的大厂能通过吗
答:
法律并没有限制失信被执行人的
劳动
权,
失信人
同样有劳动权和依法获得劳动服酬权。
失信人员
可以交五险一金吗
答:
失信人员
可以正常缴纳并享受五险一金等
劳动
者基本
保障
性待遇。虽然失信人员在某些方面可能
受到
限制,但这并不影响其在劳动关系中的基本权益。同时,用人单位在为失信人员缴纳五险一金时,应遵守国家相关规定,确保劳动者的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内...
公司滥用
失信人员
触犯了
劳动
合同多少条
答:
本人查阅了《
劳动合同法
》的八章共九十八条内容,滥用
失信人员
符合《劳动合同法》第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”和第三十九条第三款“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”合同无效。
失信人员
可以做老师吗
答:
法律分析:可以。
失信
被执行人是个人行为,失信后果应当由个人去承担责任;因此,父母等直系亲属失信不会直接影响孩子公务员或事业单位工作
人员
政审。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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