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用人单位不能聘用失信人员吗
用人单位不得聘用失信人员吗
答:
法律分析:不是,法律没有此项规定,
用人单位可以聘用失信人员
。但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
劳动法有规定
不能聘用失信人吗
答:
用人单位是可以聘用失信人员的
。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位,只能是普通员工。我国《公司法》第一百四十六条第五项规定,个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人...
劳动法是否有规定
不能聘用失信人
答:
律师解答
劳动法没有规定不能聘用失信人
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
劳动法
不能聘用失信人吗
答:
法律分析:我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人
,相反劳动权在我国是人人平等的,我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利,因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
用人单位
可强制辞退
失信
员工
答:
在我国如劳动者被列入
失信人员
的,劳动
用人单位
可以辞退这类劳动者。一、辞退不当造成的后果 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播
不可
估量。如果被辞退人员...
公司滥用
失信人员
触犯了劳动合同多少条
答:
公司滥用
失信人员
触犯劳动合同法的问题,本人查阅了《劳动合同法》的八章共九十八条内容,滥用失信人员符合《劳动合同法》第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”和第三十九条第三款“严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的”合同...
失信人员单位
开除吗
答:
失信人员
单位是否开除要看情况:1、如果因失信被执行人身份原导致公司无法为其安排工作,达到无法继续履行劳动合同的情形,公司可以依法解除劳动合同;2、不符合上述情况的,
单位不
会开除。失信名单多久能消除失信名单多久能消除需要分情况进行讨论:1、失信名单一般需要一至三年才能消除。法律规定,被执行人无...
失信人
工作会被辞退吗
答:
法律分析:看情况:一、因
失信
被执行人身份原导致公司无法为其安排工作,达到无法继续履行劳动合同的情形,公司可以依法解除劳动合同。二、不符合上述情况的,
单位不
会开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
被执行黑名单,能在烟草公司合同工吗
答:
被执行黑名单,可以在烟草公司做合同工的。劳动法并没有规定
不能聘用失信人
。
用人单位
是可以
聘用失信人员
的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位,只能是普通员工。
用人单位不能聘用失信
被执行
人吗
答:
被执行人为
单位
的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任
人员
、实际控制人
不得
实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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