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劳动法有规定不可以聘用失信人吗
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推荐答案 2024-06-30
劳动法并没有规定不能聘用失信人。
用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位,只能是普通员工。
我国《公司法》第一百四十六条第五项规定,个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。
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。用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位,只能是普通员工。我国《公司法》第一百四十六条第五项规定,个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人一般指失信被执...
劳动法不能聘用失信人吗
答:
法律主观:不是的,用人单位可以聘用失信人员
。但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法不能聘用失信人吗
答:
法律分析:我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人
,相反劳动权在我国是人人平等的,我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利,因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
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法律分析:不是的,用人单位可以聘用失信人员
。但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人...
被执行人会被单位开除吗
答:
法律分析:
劳动法
没有明确规定,劳动法对法院判处有期徒刑等
规定可以
不赔偿劳动者损失解除劳动合同,也就是单位可以单方面免责。如果被列入
失信人
名单,一般
不能
高消费,不能坐高铁,飞机,当然许多用人单位对劳动者诚实可信看的很重,许多单位入职前,需要劳动者开具无犯罪证明,也就是说如果单位知道某人...
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