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大学生毕业前就签了劳动合同
没
毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没
毕业
就和公司
签的劳动合同
一般是有效的,只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,且双方意思表示真实,不违反法律法规以及公序良俗,双方可以
就签订
劳动合同,合同一经签订对双方都会产生约束力。用人单位与劳动者
签订的劳动合同
期...
毕业前签的劳动合同
有效吗
答:
法律分析:根据现行的有关规定,在校
的学生
是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能
签订劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
没
毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没
毕业签了劳动合同
,合同是无效的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。由于各种原因,一些用人单位希望尚未
毕业的学生
能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学...
大学生毕业前
可以
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:
大学生
未
毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
还没
毕业的学生
可以
签劳动合同
吗
答:
可以。只要
大学生
达到相关法律规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司
签订劳动合同
。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。【法律分析】一般情况下,公司是不太会给尚未
毕业的
学生签订正式劳动合同的,...
大学生
未
毕业签订的劳动合同
合法吗
答:
法律分析:合法,
大学生
实习期间,只是未拿到
毕业
证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位
就签了合同
,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
还没
毕业的学生签了劳动合同
怎么办
答:
理由如下: 1、首先,能否
签订劳动合同
,是看劳动者是否具备 劳动关系 的主体资格,《 劳动法 》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未
毕业的大学生
不可以签订劳动合同。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不...
应届
生签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届
毕业生就
是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
。简单地说,
学生
在
大学
的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
签了劳动合同
还算应届
毕业生
吗
答:
法律分析:属于应届毕业生,
学生
如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届
毕业生就
是在应该...
我未
毕业
,
就签了
《
劳动合同
》,有法律效力吗?
答:
未
毕业签订的劳动合同
具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
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