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大公司年底裁员
年底
面临
公司裁员
如何自保
答:
年底
面临
公司
如果是自己的工作业务能力非常强,并且同事关系都很好,是没必要做自保的
公司裁员
想让员工自己离职不给补偿,应该如何应对?
答:
到年终,一些公司会有裁员的计划。那么
公司年底裁员
的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。公司年底裁员,员工如何应对?可以要求补偿吗?可要求公司补偿。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的...
想问问
公司年底裁员
,不给年终奖是否合理
答:
如果劳动合同当中规定的,
年终
奖的发放,那么
公司
不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
如何看待当前互联网
公司
大规模
裁员
?
答:
2. 首先,互联网
公司
大规模
裁员
的原因之一是员工过剩。在互联网行业的初期发展阶段,公司需要大量员工来拓展业务并迅速在市场中占据一席之地。然而,随着行业增长放缓,公司更倾向于招聘特定技能的专业人才,而不是过去的泛泛之才。这导致了员工数量的饱和,甚至超出了业务需求。现在,少量的精英员工就能完成...
小米
公司
回应
年底裁员
,小米手机有哪些特点?
答:
互联网的寒冬还没有过去,各个大厂都在紧锣密鼓地
裁员
,尤其是到了年关,一些
公司
为了避免给员工发
年终
奖,都开始为他们准备了“欢送仪式”。小米作为国内一家知名的手机制造厂商,它终于也没能扛住压力,最终向外界透露出裁员的信号。之所以有这番操作,其实跟大环境有很大关系,几乎所有人都...
公司
大批量
裁员
可以申请被裁嘛
答:
律师解答 公司大批量裁员,劳动者可以主动申请被
公司裁员
,要求公司支付经济补偿金。但劳动者存在以下情形之一的,公司不能裁员:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第...
问题:
公司年底
想
裁员
,领导让我写一份详细的平时工作的流程给他(我平时...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 有争议的可以申请劳动仲裁关。键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事...
公司裁员
,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答:
如果一个学生大学毕业以后选择进入体制内工作,工资待遇普遍不会有多高,并且工资待遇的增长会非常慢,几乎不会有太大的发展空间,但是在体制内工作非常稳定,基本上不需要担心失业的问题。总体来说,对于需要
裁员
的
企业
来说,肯定会优先考虑裁掉一批老员工,因为这是一件多得的事情,裁掉一些混水摸鱼的老...
干了6个月,到
年底
被
公司裁员
了,有什么补偿
答:
裁员
是需要补偿的,补偿金额多少与你在该
公司
工作的时间长短有关联!
各大厂纷纷开启大
裁员
答:
各大厂纷纷开启大裁员,互联网
企业
的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系,即规模越大的企业,越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启
大裁员
。 各大厂纷纷开启大裁员1 其实,大厂裁员的消息,在 10 月下旬就透出风声了。 10 月 18 日,“字节裁员”话题登上了脉脉热搜。综合多方爆料,...
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