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年底大裁员
Tier 1
裁员
!三巨头集体过冬,供应链新星的机会来了
答:
采埃孚宣布
裁员
的同一天,全球最大的汽车供应商博世也公布了裁员计划——将在2026年
年底
前,在其软件和电子部门裁员约1200人,其中950人在德国。 这已经是博世近期公布的第二份裁员计划了,去年12月,博世就曾表示,2025年之前打算在德国的两家工厂Feuerbach 和 Schwieberdingen 裁员1500人,涉及两家工厂的研发、管理和销售等...
为什么有的公司临近
年底
会
裁员
?
答:
裁员是一个企业发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的公司的
年底裁员
行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综...
年底
,年终老板
裁员
,需要赔偿员工吗
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
年底大裁员
开始是几月份
答:
年底大裁员
开始一般都是从11月份或者12月份
年底
上级利用心理排挤
裁员
,怎么办?
答:
第一就是不当回事。抱着这种态度,首先的前提是你必须是优秀员工。有了这样的条件,你就有资格底气不在乎所谓的淘汰。这主要就是因为单位离不开你。你是单位不可或缺的人物,任何时候你都不怕被淘汰。第二就是认真研究单位
裁员
是否符合法律规定?这种情况一般就是,你是业绩比较差,人缘也比较差,大...
为什么刚刚过去的
年底
,
裁员
的公司这么多?
答:
年底
了许多公司都会
裁员
,他们裁员的原因主要有以下几点:第一、公司想省年终奖。在马上就要过年的时候,也就是企业一年一度发年终奖的时候,这个时候裁员,有很大一部分原因就是为了省下年终奖,特别是年终奖丰厚的公司,可能就会这么干。第二、是因为企业经营不善,需要做人员上的调整,为新的一年做...
年末
公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回
年末
公司
裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,
年底
了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
公司
裁员
想让员工自己离职不给补偿,应该如何应对?
答:
公司
年底裁员
,员工如何应对?可以要求补偿吗?可要求公司补偿。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的...
为什么企业在
年底
都开始
裁员
了?为什么会这样?
答:
很多企业尤其是不在盈利的企业都会在
年底
进行一次大清洗,有的部门和项目甚至被取缔关闭,这样的决定虽然使员工无法接受,但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱!1、首当其冲的就是年终奖和年终福利,别看这看似是一个小事情,但是其实是一件大事,年终奖一般的公司是两个月工资,按3k来算这就是6k,加...
年底
接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始变相排挤
裁员
给我心里压...
答:
在进行
裁员
动作时,很多良心公司即使自己遇到再大的困难,在员工补偿这方面也会扛着,坚持按法定补偿,但是也有些很大,很有名气的公司,也会在裁员上做各种小动作,逼迫员工退让,达到节省裁员成本的目的,那么企业有哪些免赔解聘手段呢?职场人应该做到心知肚明。1. 诱导辞职。这个是公司经常采用的做法...
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