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外包公司员工是否受劳动法保护
外包公司员工是否受劳动法保护
答:
法律主观:
1、劳动法中对派遣制员工有保护的
,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、社会团...
外包员工受劳动法保护
么
答:
法律分析:签外包合同,是业务外包,
不受劳动法保护
,由合同法、民法、经济法管辖。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干...
企业外包员工
权益保障
答:
法律分析:劳务外包人员由于在外工作,所以是不受我国劳动法规定的
,劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位...
与
外包公司
签合同
受劳动法保护
吗
答:
法律分析:一般不受劳动法保护
。由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
外包公司员工是否受劳动法保护
答:
外包公司员工是不受劳动法保护的
。 劳务外包人员由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别:1、 签订的...
外包
工
受劳动法保护
吗
答:
外包工
是否受到劳动法
的
保护
,主要取决于他们与用人单位之间的具体关系。以下是详细的分析:
外包公司
的
员工
:与外包公司签订劳动合同的员工,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,他们与外包公司之间建立的劳动关系受到劳动法的保护。这些员工享有包括工资和福利、工作时间和休息休假、社会保险、劳动安全和卫生...
岗位外包纠纷适用于哪种
法律
(即岗位
外包是否受劳动合同法
限制)
答:
岗位
外包
纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分。即
员工
与派遣方建立劳动合同关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带责任,
受劳动合同法保护
。法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项:1、明确规定派遣
公司
签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就...
签
外包
合同
受劳动法保护
吗
答:
受劳动法保护
。如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与
员工
签订
外包
合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律分析与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下,(一)签订的对象不...
外包
编织合同
受劳动法保护
吗
答:
外包
人员是受劳动法保护的,其所签订的外包合同,是属于
企业
业务外包,不受劳动法保护,由民法、经济法管辖,其未与企业建立劳动合同关系。一、外包人员受劳动法保护吗 外包人员
受不受劳动法保护
,我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“
职工
”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。
企业外包员工
合法吗
答:
那么,
企业外包员工
合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、企业外包员工合法吗 不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《
劳动合同法
》第六十条:劳务派遣单位应当将...
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