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外包公司员工是否受劳动法保护
新
劳动法
有规定,劳动派遣
员工
在国企可以转正不违法吗
答:
那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。一般经省市
劳动
人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务
公司
,主营业务有人力资源
外包
,人力资源派遣以及通过招聘网为
企业
提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,
法律
法规的咨询等工作。
员工
在不知情的情况
公司
是
外包
业务但拖欠工资怎样
法律
维权?
答:
在
员工
不知情的情况下,
公司
是
外包
业务,公司拖欠工人的工资,工人可以依法维权。具体维权的途径是可以先和用人单位进行协商协商不成的话,可以向
劳动
仲裁部门进行申请仲裁。也可以向法院提起诉讼。
外包公司
辞退
员工
不需要赔偿吗?
答:
对的,不需要赔偿。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
劳务
外包
哪个单位缴纳全部保险吗
答:
劳务
外包
的
员工
怎样
保护
自己的权益 1. 劳务派遣
公司
一般通过缴纳 工伤 保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险,根据相应规定,员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定 商业保险 ,员工得到的保险 赔偿金 不能算作公司给员工的赔偿。同时,新
劳动合同法
规定,劳务派遣中一旦出现纠纷,...
公司
五险一金合同
外包员工
有知情权吗?
答:
公司
有五险一金的合同,那么
外包
的员工也是有知情权的,无论如何,一定要
保护员工
的权利。这样才是一个负责任的公司。
外包公司
不给
职工
购买社保
是否
触犯了
法律
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
员工
不想交社保 用人单位也必须购买。第四十六条 员工不为
职工
购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求
企业
作出经济补偿。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
外包公司
不给
职工
购买社保
是否
触犯了
法律
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
员工
不想交社保 用人单位也必须购买。第四十六条 员工不为
职工
购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求
企业
作出经济补偿。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
公司
和我签
外包
合同,但要求我上下班都要打卡。但没有帮我交社保合法吗...
答:
看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用
法律
来
保护
自己,根据《
劳动法
》的相关规定,用人单位必须跟
员工
签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是...
劳务派遣工有转正的可能吗?
答:
2、经劳务派遣
公司
安排到具体单位上班,该单位系实际用工单位,与劳动者不存在
法律
上的劳动关系,劳动者不属于该单位的
员工
,因此也就不存在由该单位转正为正式员工,只是
劳动法
为了确保派遣员工合法权益,给予用工单位以同工同酬的待遇对待派遣员工。 首先要明确是什么性质的单位劳务派遣工,在这个前提之下再去讨论转正的可...
外包公司
说按实际工资交社保是真的吗
答:
雇主需要按照一定比例支付社保费用,而
员工
则需要从其工资中扣除相应比例的个人社保费用。这些比例根据当地的规定和政策而有所不同。综上所述,
外包公司
声称按照实际工资交纳社保,在合法合规的情况下,是有可能发生的。然而,员工应当核实外包公司的具体操作是否符合当地的
法律
法规。
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