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外企hr需要具备哪些能力
外企hr
s是
什么
意思?
答:
首先,
需要具备良好的人际沟通能力和团队合作精神
。外企hr需要与来自不同国家的员工以及来自不同部门的同事协调配合,建立良好的人际关系,以推动企业的发展。其次,
需要具备强大的英语能力和跨文化意识
。
外企hr需要与外籍员工沟通
,了解外国员工的文化背景和习惯,调整人力资源管理策略,更好地管理外籍员工。此...
外企hr
是
什么
意思?
答:
首先,由于外企员工的国籍、宗教和文化不同,
HR需要更加了解员工的个性化需求,及时为他们解决问题。其次,外企HR需要对全球经济形势有敏锐的洞察力和前瞻性
,熟悉企业的市场定位,制定招聘和培训策略,并根据现状进行调整。再次,外企HR需要
满足不同国家对劳动法律法规和组织文化
的要求,为组织提供良好的员工体...
作为
HR需要哪些能力
答:
做事情要有远见,眼光要放长远,要有一定的高度,但是做人要低调,踏踏实实的
。 高调是什么?是战略是眼光吗?低调是什么?是行为是言语吗?想来HR的角色与此也有异曲同工之妙。 人力资源部门要深刻理解组织的战略,同时使HR战略与组织战略相匹配,一个没有融入组织战略的HR战略显然是不适宜的。将组织战略融入人力资源部...
请教一下做过
HR的
朋友
外企的HR
和国企民营的HR做事,性格,负责的事情...
答:
1
专业知识丰富:主要考核招聘达成率及招聘质量
,关注实际招聘能力,包括招聘到匹配企业文化及管理风格的人选,短期紧急大量招聘的承压能力、面试技巧、薪酬谈判、对专业技术方向的把握、背景调查、对应聘者核心能力素质的把握及控制、对用人部门潜在要求的理解等 2 形象佳:代表企业形象,对她的形象、气质、...
我在四川师范大学自考工商管理专业,但以后毕业想去
外企做HR
,
应该
...
答:
首先,英语要好,为的是沟通方便
;其次,外国的风俗文化要了解,有时候苛刻的要达到熟知,
避免在做人事调动或是安排上出现误差
;最后,HR在中国领域的发展,应该有自己独到的见解,有时候,需要在特定或是有机会的条件下,应运自己自学工商管理专业的知识,融合中国人事管理,执行中国式的HR,最终更好的...
做
外企HR
对英语的要求高吗
答:
要求比较高 主要是口语和日常用语 会计英语的话
要
分岗位 我是学会计的...###那是必须的,都是英语进行交流的,工作时间是没有汉语的机会。###不清楚。。。不过之前看过
外企
找会计,的确是要求英语
能力
的。 。 至于多少,考
什么
级,暂不清楚了。 要求都不一样 ###也要懂很多会计的英语术语...
HR 需要具备什么能力
答:
HR 要
参与企业的战略决策,要与 CEO 和其他业务部门沟通,仅仅
具备
人力资源方面的专业知识显然是不够的。4 、职业素质不高 人力资源部门因其管理着公司内部最重要的资源—人力资源,人力资源部门
掌握
着公司的核心机密,如:人员工资、人才战略,在企业中处于非常特殊的地位,自然成了现代企业管理的核心。基...
外企的HR
指的是
什么
职位
答:
外企的HR
指的是人力资源部门中的职位,通常被称为人力资源专员、人力资源经理或人力资源总监等。在外企中,HR部门扮演着至关重要的角色,负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。HR专业人员
需要具备
丰富的知识和技能,能够处理各种人力资源问题,确保公司的运营和发展顺利进行。首先,HR部门在外企中...
一般应聘
外企HR
对英语的要求是
什么
答:
如果是纯
外企
(WOFE, 外国独资),一般要求
HR的
应聘者 英语6级,听说读写都
要
能完整地表达自己。
外企HR的
要求有
哪些
??
答:
专业的HR技能,对HR六的模块中至少一至二个模版的充分了解,半年的前台兼ASSISTAN TO ADMI & HR经验确实还是嫩了一些,有意识和针对性的选择一二个模块做深入的了解吧,然后如果有机会进入
外企的HR
部门就从自己了解模块的文员开始做慢慢积累吧!
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