第1个回答 2012-05-09
本人在外企负责过招聘，目前在做猎头，负责外企和民企hr各级别猎头职位的招聘，讲讲亲身经历：
先说负责招聘模块外企hr的特点：
1 专业知识丰富：主要考核招聘达成率及招聘质量，关注实际招聘能力，包括招聘到匹配企业文化及管理风格的人选，短期紧急大量招聘的承压能力、面试技巧、薪酬谈判、对专业技术方向的把握、背景调查、对应聘者核心能力素质的把握及控制、对用人部门潜在要求的理解等
2 形象佳：代表企业形象，对她的形象、气质、谈吐、商务礼仪有更高要求
3 高效执行力：更高一些则要求具备push用人部门加快招聘进度的各项能力
4 能够为企业省钱，熟悉各种招聘渠道的效果，能通过行业人脉减少招聘成本和用人风险，选择和管理猎头供应商的能力
5 亚太区招聘总监能拿到百万以上年薪
国企：不评价了
招聘经理方面民企hr的特点：
赚钱又人人都想进的民企：
1要么是协调和平衡各方面关系的高手，要么听话。业绩考核的专注点：成绩取决于高层对hr的印象，对hr情商和做人能力的要求高过对专业素质的要求。
比如某位高管要塞进来关系户，是拒绝、婉拒、接受、私下操作需要视具体情况拿捏到位
2 擅长揣摩高层心意，按照高层的真正招聘要求来招人，招聘到高层想要的人，而不是按照职位描述和实际需要来招人。高手能理解企业战略和经营情况，比用人部门更了解实际招聘要求，用各种方式招聘到对企业发展有益的人才，从而获得高管认可。
3 损害了对方阵营利益的时候，怎样应对责难、权利架空、硬压、陷害等种种困难，巧妙而又艺术的摆平各个利益追逐者，达到最优化的平衡。
4 隐忍能力强，擅长有原则的妥协，或者用曲线救国的方式完成业绩
5 高手能通过控制或做好招聘模块进入企业核心经营管理层，有决策权，成为企业高管本回答被提问者采纳