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处理劳动争议的必经途径
劳动争议纠纷解决的途径
有哪些
答:
我们强调协商的重要性,并非建议妥协,而是认为这是双方最便捷、最有效的解决途径。
二、调解处理:企业调解委员会负责对本单位发生的劳动争议进行调解
。虽然法律并未规定调解为解决劳动争议的必经程序,但它对于争议的解决起到了重要作用,特别是对于希望继续留在单位的职工,调解无疑是一个理想的选择。三、...
解决劳动争议的
主要
途径
有哪些
答:
解决劳动争议的主要途径有三种,
首先劳动者和企业可以先进行调解,或者是由仲裁委员会对双方进行调解
。如果双方调解不承担话,那么可以提出劳动仲裁。如果在仲裁之后,当事人对于仲裁结果有异议的话,那么可以申请劳动诉讼。 一、解决劳动争议的主要途径有哪些 劳动争议的解决可以通过三个途径,调解、劳动仲裁...
劳动争议的处理途径
有哪些
答:
1、
协商合同
当事人在友好的基础上,通过相互
协商解决
纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、
仲裁
机构、法...
劳动争议的解决途径
有哪些
视频时间 01:27
解决劳动争议的
主要
途径
包括什么
答:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请
调解或仲裁
。2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本...
劳动争议
可以通过以下哪种
途径解决
?( ) a.双方自行
协商解决
b.调解...
答:
劳动争议的解决途径有以下几种:第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。
调解程序
是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议
仲裁
委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立
劳动争议调解
委员会负责...
劳动争议的解决途径
包括
答:
法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案 (2)申请调解。
调解程序
是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议调解
委员会申请调解的程序。(3)
仲裁
程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(...
劳动争议处理的
主要
途径
包括
答:
1.
协商解决
:当劳动争议发生时,首先可以通过双方协商的方式寻求解决。这种方式灵活、高效,能够最大程度地维护双方的关系和利益。2. 申请
调解
:如果协商未果,当事人可以向
劳动争议调解
组织申请调解。调解组织会根据法律法规和双方的实际情况,促使双方达成和解。3. 申请
仲裁
:如果调解也不成功,劳动者或...
根据我国现行法律规定
劳动争议的处理途径
主要有
答:
劳动争议处理的主要途径包括:协商和解,
调解
,
仲裁
,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业
劳动争议调解
委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动争议纠纷解决的途径
有哪些
答:
需要强调的是,
仲裁
是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理...
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