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在职员工癌症工资待遇
职工得
了
癌症
应得到什么
待遇
答:
您好。法律分析:癌症并不属于工伤,而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴,
但是可以享受非因工受伤待遇,包括:(一)医疗费:包括诊疗费、手术费住院费及普通药费
;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病伤假期工资:医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄...
员工
得了
癌症工资
怎么发
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间...
职工
患
癌症
期间
工资待遇
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费
,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工
得
癌症
的赔偿标准
答:
病假工资:员工患病后,如果经医疗机构证明,可以享受由所在单位支付的病假工资
。病假工资的支付比例通常为
用人单位职工平均工资的60%至80%
。医疗补助:员工患病住院治疗时,所在单位应给予医疗补助。补助标准不低于所在地区上年度职工月平均工资的50%。探视假:如果员工配偶、父母、子女患病住院治疗,员工需要...
员工
患
癌症工资
发放
答:
法律主观:员工得了癌症,按劳动合同约定继续劳动的,与其他劳动者同工同酬;请病假的,
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
;属于工伤引起的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
事业单位
癌症
病人长期病假
待遇
答:
法律分析:
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
员工
得了
癌症
,企业怎么处理?
答:
员工
得了
癌症
,企业应该按照相关法律规定进行处理,包括给予医疗期、进行劳动能力鉴定、给予工伤
待遇
或经济补偿等。以下是一些具体的建议:给予医疗期:根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在单位工作满一年不满十年的,给予二个月的医疗期;工作十年以上的,给予六个月的医疗期。在医疗期内,企业不得...
员工
得
癌症
的赔偿标准
答:
在职
期间患
癌症
补偿标准如下:1、
职工
休病假期间,公司应发放病假
工资
,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。
公司
员工
得
癌症
怎么补偿
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
职工癌症
治疗期间单位
工资
怎么发
答:
员工
患病期间的基本
工资
应当照常发放,只不过发放标准不能低于工资的80%。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病医疗期可以延长吗?根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗...
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