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在职员工住院工资待遇
在职职工
生病
住院
,单位该如何支付
工资
?
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
在职
期间生病
住院
有哪些
待遇
答:
法律分析:劳动法有规定,职工因病住院期间,
可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
在职员工
生病
住院
有没有
工资
答:
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。综上,作为劳动者如果生病住院的,是
可以继续按照法律规定的比例领取工资的
,而作为用人单位的也要按规定给劳动者发放其应得工资。法律依据:《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工...
在职职工
得了癌症有什么
待遇
答:
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下:
1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担
;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
病假与工伤的
工资待遇
有区别吗?
答:
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%
。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。《企业职工患病...
在职
企业
员工
生病享有哪些
工资待遇
?
答:
其次,根据《北京市
工资
支付规定》第21条之规定,用人单位
职工
在休病假期间,支付给
员工
的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市最低工资标准的通知》的规定,度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位...
在职职工
生病
住院
,单位该如何支付
工资
答:
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假...
铁路
职工在职
期间突发中风脑出血
住院
期间的
工资待遇
答:
医疗期应当按照原
工资待遇
支付工资;医疗期满意可以按照病假工资支付,但是最低支付数额不得低于当地最低工资的70%。
精神病人
住院
期间
工资待遇
怎么办
答:
1、“
在职职工
患精神病
住院
”:属于劳动者患病,应享受医疗期内
待遇
。超过医疗期的,另行处理。2、能享受的医疗期是::①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月...
...想问辽宁省本溪本钢
职工
病假
工资待遇
怎么发
答:
病假
工资待遇
一、病假待遇 疾病休假工资标准:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满...
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