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在编和合同工有什么区别
企业编制
和合同工有什么区别
答:
1、待遇不同
,合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高,退休后的待遇也不错;2、
工作权限不同
,合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法;3、
招聘方式不同
,合同工是通过人...
编制
和合同工的区别
答:
法律分析:1、编制是国家通过公开招考后招聘的,考核较严格。
合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者,考核的方面比编制较弱
。2、编制适用的是《公务员法》,合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。3、合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且...
劳动
合同制
和编制
的区别
答:
1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决
,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.
福利待遇不同
:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.
工作晋升不同
:正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。正...
合同制
和编制
的区别
答:
合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、
福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广
,...
合同制
和编制
的区别
答:
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决 2、
福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项 3、
提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动,可以提任副科级职务 合...
合同制
和编制
的区别
答:
1、
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同
:合同工的工资是...
合同工
和编制工
的区别
答:
1、待遇不同
:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过...
企业编制
和合同工有什么区别
答:
企业编制和合同工的区别如下:1、企业编制和合同工的
待遇不同
:合同工的工资是用人部门内部经费发放;而编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、企业编制和合同工的
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、企业...
正式编制
和合同制有什么区别
答:
法律分析合同制和正式编制的区别:
1、合同制的主体一方一般为公司、企业
,而编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
劳动
合同
工勤编和
在编
工勤人员
有何区别
答:
法律分析:最主要
区别
在于前者是非
在编
人员,后者是在编人员,另外二者的待遇也有所
不同
。
合同工
签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款,...
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