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管理学五种人性假设
管理
理论中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”假设和管理-X理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
科学
管理
对
人性
的
假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
人性假设
理论有哪些
答:
4、“复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设
。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识...
什么是
人性假设
,西方
管理学
家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、
“工具人”假设
。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些劳...
请探讨四种基本的
人性假设
的利弊?求答案
答:
一、
行为主体基本倾向的区别
对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
关于
人性
的
假设
有哪些 对
管理
者有什么借鉴意义
答:
继“
经济人
”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在管理学界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述人性假设,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
管理学
中的
人性假设
理论有哪些?
答:
管理学四种人性假设是:1、
经济人
假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
“
人性
”
假设
在
管理学
的应用
答:
大内提出“Z”理论提出后“知识人”的假设五种“人性”假设来了解管理学理论的发展,以期能为管理学的研究提供一些参考。关键词:人性假设;管理学理论;麦格雷戈 一、“
经济人
”假设 “经济人”的假设最早是由亚当?斯密在其著作《国富论》中提出的一...
西方经典的
人性假设
有哪些
答:
西方人性假设:
经济人
假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
管理学
中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
一、"
经济人
"假设 "经济人"假设,亦称"实利人"假设,源自享乐主义哲学及亚当·斯密的经济学理论,反映了早期管理思想。该假设主张人的行为动机源于对经济利益的追求,认为在企业环境中,员工的主要目标是实现个人利益最大化。据此,资本家开设工厂是为了利润,工人工作是为了工资,只要双方共同努力,均可...
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