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在工厂上班第一个月有工资吗
上班
是不是
第一个月
没
有工资
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发
。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。工资支付暂行规定关于劳动者...
进厂
第一个月
发
工资吗
答:
法律分析:入职首月的工资如果员工按照公司要求上下班,放假的话,入职首月工资是按原先的标准发放
,加上有的公司有全勤奖或者有提成则另外加上去。法律依据:《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。《...
上班第一个月有工资吗
答:
法律分析:一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
上班第一个月工资
怎么发
答:
法律分析:劳动者如与用人单位约定试用期的,
第一个月工资应按照约定工资的80%进行发放或者按照本单位相同岗位最低档工资进行发放
。如没有约定试用期的,则按照双方约定的工资标准进行发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
与公司签订劳动合同但是没有干满
一个月
公司会给发
工资吗
答:
与公司签订劳动合同但是没有干满
一个月
公司会给发
工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
第一个月上班工资
怎么发
答:
法律主观:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿
工资
,不过每个公司的财务制度不一样,也有公司
第一个月
发。工资是劳动者劳动取得的合法收入,用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
去
工厂上班
试用期老板给钱吗:
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
工作
第一个月工资
怎么发
答:
法律分析:一般
第一个月
的
工资
是当月的,譬如说你是今天来
上班
,是从24号到30号的工资,在下个月发,大多数公司都是每个月的15号发上个月工资(这个你要问清楚你的同事工资在什么时候发)。 如果是按我们公司来走的话就是这个月24到30号的工资在5月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
进厂
第一个月
发
工资吗
答:
第一个月
一般不会发的,都是第二个月15,20,或则月底发,
上班
没上满
一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是
一个月
一发的,如果劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者
上班
了,就会
有工资
的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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