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在工厂上班旷工会扣去工资吗
在工厂上班旷工
一天扣多少钱合法
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。...
在工厂上班
旷离还有没有
工资
答:
法律分析:在工厂上班旷离有工资
。在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动,就应该获得报酬。
在工厂上班
没辞职不去了
工资
还有吗?
答:
不上班算旷工是拿不带工资的
,给公司造成损失还需要赔偿。
电子厂上班
一天就
旷工
有什么后果
答:
旷工就是扣工资的
要是旷工达到了三天的话 那就是可以算做是自离了,没有工资的
劳动法规定
旷工
一天扣几天
工资
?
答:
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
劳动者旷工应该承担赔偿责任,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分...
在工厂上班
罚款有明确规定吗
答:
因迟到、早退、
旷工
用人单位对劳动者进行处罚并不完全是罚款。用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动,劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动,没有提供劳动的时间不计算劳动报酬,扣款并不是处罚,而是依据出勤时间进行
工资
的计算。但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分,应当定性...
工厂旷工扣工资
。加罚款一天工钱?
答:
工厂旷工扣工资
,加罚款相当于一天的工钱,那么这是正常的现象,因为有些公司规定如果旷工的话
会扣
基本工资的三倍作为罚款的情况,所以说你一共扣了一天的工钱,其实还是可以接受的,因为你这一天没有来
上班
,所以这一天不给你发工钱是很正常的,公司只能说比一倍的
工资扣
的多。
我在富港
电子厂上班
,今天由于突然有点事,
旷工
了一天,想问下在这个电子...
答:
每个
工厂
的规定不一样,请假的话,当天
工资
不发放,
旷工
的话直接扣三天工资,警告一次,评优不优先考虑,反正每个厂不一样,以后注意就行,望采纳
很多
工厂
员工
旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣,这是否违反劳动法?_百度...
答:
我国的法律法规其实是最有效的,对于其他的规章制度只能够为了方便管理,而制作出来的制度,不被法院认可。不过在实践当中,很多的
工厂
他们会拿工厂的规章制度来约束员工,跟员工说我们在签署合同的时候或者在规章制度的时候已经明确规定,如果
旷工
三天,那么
工资
不发属于自离,这个其实是霸王条款也属于格式条款...
一般
在工厂旷工
一天会怎么样?
答:
旷工
,即劳动者无正当理由,不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤期间的劳动报酬。旷工违反用人单位规章制度时,用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时,所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制度,且按照规定已经进行了充分的公示。
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