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岗位取消要赔偿员工吗
岗位取消
转岗本人不同意有
赔偿吗
答:
在岗位取消转岗的情况下,员工可能因失去原有岗位而面临一定的经济损失。因此,
公司通常会根据相关法律法规和政策规定,给予员工一定的赔偿或补偿
。这些赔偿或补偿可能包括经济补偿金、失业保险金、培训费用等。具体的赔偿或补偿标准会根据公司的实际情况、员工的工龄、职位等因素进行确定。需要注意的是,赔偿或...
公司
撤销岗位
该不该
赔偿员工
答:
法律分析:公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的,
要给予员工一定的经济补偿,一般是工作满一年支付一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
公司
岗位取消
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤...
公司以
取消岗位
为由辞退
员工
该如何
赔偿
答:
1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;2、如果公司未依照以上程序进行裁员,则...
岗位撤销
不同意调岗公司有
赔偿吗
答:
岗位取消转岗不同意代通知金需要赔偿
,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话,公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
公司
岗位取消要求
调岗不同意有没
补偿
答:
会对工作
岗位
进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,
要求
支付经济
赔偿
金。
公司部门
取消
了,给调的工作,不适合,有
赔偿吗
答:
劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整
岗位
的合理性
需要
用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人...
公司开除
员工需要赔偿吗
答:
根据规定,公司开除每位
员工
,
需要
向员工支付一定的
赔偿
金,也叫做经济
补偿
,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的工资,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是有以下的...
公司
员工
因换
岗位
离职有
补偿吗
?
答:
公司
员工
因换
岗位
,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,
要求
换岗位,员工离职有
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
公司以不胜任
岗位要求
辞退
员工
,能
要赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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