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在工作中脑出血算不算工伤
在工作中
突发
脑出血算不算工伤
?
答:
在工作中突发脑出血不算工伤
。但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的。网友咨询:在工作中突发脑出血算不算工伤?海南椰达律师事务所于晨显律师解答:上班期间突发脑出血属于工伤。1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果...
上班
途中
脑出血算工伤
吗怎么赔偿
答:
要确定上班途中脑出血是否算工伤,首先需要分析工伤的认定条件
。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。虽然上班途中并不属于严格意义上的工作场所,但如果员工在前往工作地点的合理路线上,因工作原因或工作相关因素导致脑出血,仍有可能...
工作
时间
脑溢血算工伤
吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
工作
过程中员工
脑出血算不算工伤
答:
工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤
,除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的,并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定,工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。 一、工作过程中员工脑出血算不算工伤?工作过程中员工脑...
工作
时间突发
脑出血不算工伤
吗?
答:
不算工伤
。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发脑出血,可认定为工伤,因自身原因突发疾病不认定为工伤,员工在工作中突发疾病,应当到医院进行鉴定,确认为工伤的,用人单位应当给予赔偿。 一、工作时间突发脑出血不算工伤吗 因自身原因突发脑出血不算工伤,因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中...
在上班
期间突发
脑出血算不算工伤
?
答:
在上班
期间突发脑出血是不算工伤的,我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤,但脑出血不属于职业病的范围,如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的,才可以认定为工伤。 一、在上班期间突发
脑出血算不算工伤
?不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布...
在单位
脑出血算不算工伤
答:
法律主观:在单位工作时
脑出血
肯定
算是 工伤
。只要是
在工作
时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的...
在单位
脑出血算不算工伤
答:
在单位
脑出血
是否
算工伤
,需要根据具体情况来判断。在单位脑出血是否算工伤,需根据情况判断。法律规定,以下情况可认定为工伤:
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
在上班
时突发
脑出血算工伤
吗?
答:
上班时间突发
脑出血
,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能
算工伤
。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行...
工作
岗位上突发
脑出血
是
工伤
吗
答:
《
工伤
保险条例》第十五条,工作岗位上突发
脑出血
也不一定是工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到...
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