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在外包公司做人力资源好不好
人力资源外包
?
答:
其好处如下:1)会提高工作效率,促进企业发展
,随着社会的不断发展和市场竞争的加剧,企业其实对人力资源的要求越来越高。一方面,选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展、专业化、标准化不足的问题;另一方面,人事可以从复杂的事务中释放出来,提高人事的工作效率,促进企业业务的发展。2)避免...
公司进行人事外包
,对员工有什么利与弊
答:
3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度
。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,会觉得企业抛弃了他。。。2.要出服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏钱了。综上:有外地员工的,人事外...
...专业的应届毕业生在
从事人事外包
的
公司做人力资源
服务的工作可以得到...
答:
首先看你的短期目标跟长期目标,如果你打算长期在人事职位上做下去,那么两种方式最为稳妥
,一是直接进知名的大型企业从助理做起,一点点的学流程,一点点的积累实际经验,逐步的提升,轻易不要换工作;二是进入小公司(包括人事外包公司)直接着手操作,先积累经验,然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化...
人力资源外包好不好
?
答:
2、有利于留住优秀的员工
。企业人事外包公司是比较了解员工和岗位的匹配情况的,他们就可以给企业招聘到合适的人才,而这样的人才对公司也是非常认可的,这样就增加了员工的满意度了,从而减少了优秀人才的流失了。3、能够降低人才招聘的风险。就当前的人才市场来看,招聘,培训和薪酬福利是企业招聘的重头戏,...
人力资源外包
的优缺点有哪些?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高
企业
HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
人力资源外包
的优势是什么?简单的说说就行。
答:
当企业人力资源
部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时,将任务
外包
给专业人力资源服务
公司
或顾问人员无疑是最佳的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。5.可以满足企业流程重组的需要 ...
人力资源外包
服务的发展前景怎么样?
答:
与国外机构相比,我国人力资源外包服务人才结构不稳定,其主要表现为:一方面
人力资源外包公司
起步简单,初期并没有相关的专业人才;另一方面人力资源外包行业进入门槛底,部分从业人员并没有完全的人力资源专业背景或工作经验。那么,对于企业来说,人力资源外包有哪些优势呢?一、人力资源外包可帮助企业将全部精力...
把岗位
外包
给
人力资源公司
有有哪些利和弊?
答:
人事外包
的好处:降低
企业
成本:通过人事外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给人事外包来做,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的...
人力资源
管理毕业生,一直想
在企业
内做HR,现在却要去HR
外包
服务
公司
了...
答:
虽同属
人力资源
范畴,但差异还是很大的,而且如果跟自己的兴趣和规划不符,最好不要做 因为你进去之后再出来跟现在选择不进去,难度很大 就本人接触的人的经验而谈,大多的咨询顾问不靠谱,建议还是到真的的
企业
里面去实践,然后总结出自己的经验、理论,在之后去向别人宣导,效果可能还好一点。不然,谁...
有
在外包公司做人事
的同人吗?请问在软件外包公司做人事怎么样?能学到...
答:
行政方面:负责公司部分资料的处理、公司资质的申报、配合财务
进行
部分财务工作、公司员工出差的费用申报、负责公司客户的简单接待等。总的来说对于中小型的
外包公司
,
人事
承担的事情比较多,当然了解的东西也比较多,可以熟悉好几项工作的流程,以及对待问题的处理方式。最后,打字不容易,请采纳吧。。。
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