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在公司打架被开除有赔偿吗
在公司打架被开除有赔偿吗
答:
一、
在公司打架被开除有赔偿吗
1、因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:(1)如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;(2)如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
员工上班
打架辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:情节轻微者,是需要赔偿的
,但是员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。劳动法中规定,对于公司里面员工打架造成了轻伤的,首先交给警察处理,再次直接开除,造成了轻伤以下的,公司要严厉的进行警告,可以适当的处罚一下工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工与领导
打架被开除
,
有赔偿吗
?
答:
员工与领导打架被开除,
一般是没有赔偿的
。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则,因此公司有权解除劳动合同,而不需要支付任何经济补偿。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的暴力行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
在公司打架被开除有赔偿吗
答:
综上所述,员工在公司打架被开除的情况下,
通常不会获得赔偿
。这是因为打架行为本身就违反了公司的规章制度,而开除是对严重违纪行为的处理方式之一。
员工
打架被开除公司
要
赔偿吗
答:
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿
。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
打架被开除公司
要
赔偿吗
答:
员工
打架被开除
,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济
补偿金
;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工
在公司打架
,如果情况严重,可能涉及法律责任,公司可以将其开除并不用承担
赔偿
。员工...
员工
打架被开除公司
要
赔偿吗
答:
员工
打架被开除公司
不需要
赔偿
。员工
打架斗殴
一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为...
员工
打架被开除
处理流程
答:
法律主观:员工
打架被
依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济
补偿
。员工打架造成
公司
损失的,用人单位
可以要求
其承担
赔偿
责任。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
员工
打架开除
需
赔偿吗
答:
如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定; 3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者
打架
属于严重违反
公司
规章制度的,用人单位
辞退
劳动者的是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 免费注册公司 仅限前...
公司打架被开除有赔偿吗
?
答:
公司
以劳动者存有
打架
行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由
开除
劳动者,依法是不须支付经济
补偿金
的。用人单位不得随意
辞退
员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付
赔偿
金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果公司基于正当合理的理由开除,如:严重违反用人单位的...
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