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在公司打架被开除有赔偿吗
本人因
打架被厂里开除
没有任何
赔偿
,
厂里有
权单方面开除员工吗?
答:
但
打架
归打架,公司的违法行为归公司的违法行为,如果自己的合法权益被侵犯了,还是
可以要求公司
对自己进行
赔偿
。主要是根据事情的详情来进行判断的,如果没有违反公司的相关规定,公司就不能够开除员工。但如果说员工违反了公司的相关规定,那么,
公司开除
员工也是属于合理的一种行为。
农民工打仗被
公司开除
怎么办
答:
在工厂
打架
能
辞退
或
开除
员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反
公司
规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
员工
在公司打架
,公司有责任吗
答:
若是因为员工之间
打架
受伤的,不能被认定成工伤,而且在工作时间里打架也严重违反了
公司
的规章制度,公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲,报警后要配合公安部门的调查处理。符合在工作时间,因工作原因在工作地点受伤这几个要件,才属于工伤,用人单位应当承担工伤
赔偿
责任。侵害公民...
请问我
在公司打架开除
是否
有补偿
?
答:
具体要看贵公司的规章制度的规定,如果您的情况属于可以解除劳动合同的,
公司开除
您是不需要支付
补偿
的。如果没有规定,那么公司属于违法解除合同,您
可以要求
继续履行,支付
赔偿
金。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
工作时间
打架被开除
,被打方要求跟
公司赔偿
公司会让我赔偿么?
答:
你是公司里的员工,你任职期间
打架公司
肯定有责任,
公司赔偿
之后,如果此事件公司的责任大,他不会向你追偿,如果是属于你的责任,公司肯定会向你追偿的,现在你一定要搜集对自己有利的证据。
我
在公司打架被开除
,请问我
能得到
什么经济
补偿吗
?
答:
按照劳动合同规定,如果这种情况下合同有规定职工在违背
公司
规章(禁止公司内部
斗殴
)下,可以解除劳动关系,那么,公司不用承担经济
补偿金
,有权单方解除劳动关系,否则,需要承担经济补偿金的支付责任
劳动法关于工作时间外
打架
案件
公司开除有赔偿吗
答:
《劳动法》第二十五条第四款 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的。如果没有被追究刑事责任,工作时间外
打架
没有违反厂规厂纪,
被开除可以要求赔偿
。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
两个员工
打架开除
谁
答:
法律分析:
开除
方要看具体
打架
事由、损害结果等,一般要对双方作出处分,并由其进行
赔偿
损害。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
我
在公司
在管理人员,管理员工不服从管理,跟我
打架
了,
公司辞退
我们...
答:
只要符合以下条件
公司
就可以辞退或开除你们且不用经济
补偿
:1.公司有合法的规章制度。2.规章制度有明确规定
打架
的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条(二)规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。3.
开除有
经过劳动工会同意。否则,公司无权辞退或开除。
...与顾客
打架
,
公司
以此理由要
开除
我,我可以向公司提出经济
补偿吗
...
答:
如果单位的规章制度中明确规定
打架
属于严重违反单位规章制度,并且这个规定经过公示或者经过你签字确认,那么单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由提出解除劳动合同,并且不需要支付经济
补偿金
。如果单位的规章制度中没有明确规定打架属于严重违反单位规章制度,或者虽有规定但是没有经过公示也没有经过你签字...
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