员工在没有离职的时候就开始找下家了，老板得知后应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

我认为没必要直接说自己已经找好工作了。法律法规你提出离职一个月之后可以离去，你就依照正常的程序流程去走就可以了。假如领导干部挽回，你就回绝，如果她规定你再工作方面一两个月，你就可以说不方便，对于为什么不方便，你没有必要说破。

并不是所有的人都是心胸开阔的，很多人就很小肚鸡肠，你告诉他你已经找好工作，他会知道你是在脚踩两只船，你也是把他的工作当做驴，他心里会非常难受。大家很多年维持的同事关系也聚友尽的。不把话说破给双方留个脸面，实际上也挺好的，之后还可以再碰面，可以再叙叙旧，再当朋友。

实际上领导关心的是你的交接工作这类，你们有没有找好新东家才不是他在乎的，除非他担心去的是直接竞争对手那边(一般合同里还会防这一手)。一般来讲，人们会默认设置离职者是找好了下家的，所以不必有意表明。并且基本而言，大家也不会说新东家的具体名称，所以一般老总都不会直接问。不要把自己想得太重要了，最后一刻和平分手，留条后路，就皆大欢喜2了。要离职，走之后的方向，我认为实属私人信息，

因为在辞职以后，基本就跟之前朋友领导干部断掉关联。尤其是假如进入一个领域，便是换工作到了现在企业的竞争者，说实话老总肯定不开心。还有一种状况，如果自己下家公司找的好，也可能推动别的职工也动离去的心思，那样原企业人心不稳，老总也不高兴看到。就用身旁一个真实案例而言，之前一个同事，在辞职前工作已经找好，同性质的公司，真话跟老板说，老总内心必然难受。就和老板说要自己回老家发展，家里父母早已帮助前期准备工作，那样老总内心听着舒服多了。也不会再去挽留，或是推迟你。

Answer 2

我觉得老板在得知这种情况时，应该要选择及时和员工进行沟通。只有在了解了员工为什么要离职后，老板才能够根据员工的需求留下公司的员工。

Answer 3

如果老板知道了这个员工要离职了，首先要弄清楚这位员工为什么要离职，或许是自身公司存在一些的问题，所以才会导致员工离职，然后要让这位员工将手头的工作全部交接清楚，不能把公司的机密泄露出去，其次要尽快找相应的工作人员来顶替这个岗位，不然这个岗位会产生空缺，会给公司的相关工作带来不利的影响。

Answer 4

老板得知后，应该慢慢的把该员工的工作分给其他人，但是不要特别明确的找员工谈话。