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国企和第三方签合同能干嘛
国有企业
员工
可以与第三方签订
中介
合同
吗
答:
可以
。国企招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样签合同,目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利。
为什么
国企
都要签
第三方合同
答:
国企签第三方合同的原因如下:
1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险
。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再...
国企
为什么让员工签
第三方合同
答:
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担
;而直接签约的员工待遇更好些。如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源...
国企
为什么喜欢签
第三方合同
答:
为了降低用人风险
。国企之所以都喜欢签第三方合同,那是为了降低用人风险,签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务,能够保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
在
国企
上班,却
和第三方
公司
签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是
国企
目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了
第三方
劳务输出。
进
国企
,要
和第三方签订合同
,这样好不好?
答:
第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,
可以与
劳动者解除劳动
合同
。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。凡事三思而后行,祝福!
签三方协议
,作用都有什么?
答:
签三方
对于公司和毕业生而言他们的好处是相对的,比如签了三方你就不
能签
其它的公司,如果三方上约定了违约金,那么你不去的话
可以
根据
协议
赔偿公司的损失。还有就是公司跟你签了三方,你要想解除这个三方必须要公司同意才可以,而且必须要有同意解除劳动关系证明(签了三方后又签了劳动
合同
的前提下)或者...
...他们说劳动
合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
利:灵活性:
与第三方签订
劳动
合同可以
让公司更加灵活地调整员工数量和资源配置,因为第三方公司通常可以提供专业的人才派遣服务,根据公司的实际需求提供相应的人才。降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本,因为第三方公司通常可以提供一定的福利待遇和薪酬方案,而且不需要公司自己进行繁琐的...
为什么企业用人要
与第三方签订
劳务
合同
答:
这
可以
减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
国企
临时工
跟第三方签合同
,单位
可以
直接辞退临时工吗
答:
不
可以
。用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定,不能随意辞退临时工。根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除劳务派遣
协议
,除非存在法律规定或者协议另有约定。
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