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国企先签一年再签三年
为什么
国企
一签就
签三年
答:
国企
合同一签就是
三年
是因为法律规定国企正式工一般
签一年
,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。
国有企业
新招的员工一般都是
签订一年
的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。...
为什么
国企
一签就
签三年
答:
法律主观:
国企签
了三年合同不一定稳定。进入
国有企业先签的3年
合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,...
应届毕业生
签约国企
,约定工作满
一年
转正,但是合同却要
签3年
答:
合同保障你可以做
三年
而不会被无故辞退
国企
怎么还
签三年
合同
答:
因为法律规定
国企
正式工一般
签一年
,
三年
,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的
签订
就...
进
国企
要签几年
答:
进
国企
要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是
签一年
的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满
后
会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企
合同几年一签
答:
一般开始是
一年
一签,然后是
三年
一签,接下来是无固定期限合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...
为什么
国企
一签就
签三年
答:
法律分析:
国企三年
合同是编制,
国企签订
合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
同样的一个
国企
单位,为什么有的
签一年
有的
签三年
?
答:
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
我想请问下我在一家
国企
已
签订
无固定期限劳动合同,后因本人原因又跟企业...
答:
你好!一.托管协议和无固定期限劳动合同是双方的真实意思表示,平等自愿,没有欺骗或胁迫,不违反法律法规的强制性规定的,应当有效.二.这样的协议对单位来说加重了他的用工责任.如果办理了退职手续,双方的权利义务终止,托管协议和无固定期限劳动合同随之终止....
国企签
了
三年
合同稳吗
答:
国企签
了三年合同不一定稳定。进入
国有企业先签的3年
合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。,还应当提交车架号码拓印膜。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系:...
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