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因拖欠工资辞职有无补偿金
公司
拖欠工资
员工自己提出
辞职有补偿
吗
答:
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
公司
拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
企业不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿
。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是什...
公司
拖欠工资
3个月
辞职有补偿
吗
答:
公司拖欠三个月工资后,员工离职的,
如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
不发
工资
被迫
离职赔偿金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
主动
离职
,公司
拖欠工资
;是否可以申请经济
补偿
?
答:
【法律分析】单位
拖欠工资
主动
离职有
补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济
补偿金
。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。劳动者的工资被拖欠时,在辞职时可以按照每工作一年赔偿自身一年的...
以
拖欠工资
为由
辞职
答:
以
拖欠工资
为由
辞职
的补偿标准如下:1. 用人单位无故拖欠或克扣工资,劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济
补偿金
。2. 经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。3. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。4. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资的法律后果:1、劳动者...
公司不按时发
工资辞职
可要求
赔偿
吗
答:
劳动者可以以用人单位无故
拖欠
克扣
工资
为由被迫
辞职
,要求用人单位支付经济
补偿金
。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职有补偿
吗
答:
如果员工能够提供证据,证明公司存在恶意欠薪行为,人力资源社会保障等监管部门可以进行调查,如发现公司存在恶意欠薪情况,员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之,如果公司
拖欠工资
导致员工提前
辞职
,员工有可能获得一定的
补偿
。但具体是否可以获得
赔偿
,需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素,...
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