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因拖欠工资辞职有无补偿金
因公司长期
拖欠工资
而引起的
辞职有无赔偿金
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以有以下两种途径解决
拖欠工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济
补偿金
。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
员工因公司
拖欠工资
而主动
辞职
,有经济
补偿
吗?
答:
如果签订劳动合同了,是有
补偿
的。
拖欠工资
违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据四十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(2)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的...
因拖欠工资
提出
辞职
后公司补了工资
答:
你要
离职
,首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 (或
辞职
信 ),理由要写上单位未及时足额支付
工资
,要求单位发放
拖欠
的工资以及支付你应得的 经济
补偿金
。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,你可以通过快递向单位寄一份,留下快递单作为你已经书面递达...
公司因经营不善
拖欠工资
,被迫
离职
后可以要求
补偿金
吗
答:
这个
离职
一般的情况下,如果是自愿离职的话,一般是
没有补偿金
的,但是会正常把你
拖欠
的
工资
给你,但是如果你是要求这个补偿金的话,一般都是这个企业给你离职的。
员工因公司
拖欠工资
而主动
辞职
,有经济
补偿
吗
答:
如果签订了劳动合同有经济
补偿
,
拖欠工资
违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
因单位
拖欠工资
而辞职,员工主动
辞职有没有
经济
补偿金
答:
这个是毫无疑问,当然是有经济
补偿
的。 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……你这个明显属于第二种情形。同时根据 劳动合同法第...
速求,公司
拖欠工资
将近两个月,我现在是否可以申请劳动仲裁,被迫
离职
...
答:
用人单位拖欠其2个月工资,劳动者可以以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济
补偿金
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
公司
拖欠
了一个月的
工资 辞职
后工资还能不能要回来了呢
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
公司
拖欠工资
,
离职
后公司要求
赔偿
他的损失,合理码
答:
公司
拖欠工资
,正常办理
离职
后公司要求
赔偿
他的损失,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此造成的损失和责任。
单位因经营困难未按时发
工资
以此理由
辞职有补偿
吗
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付二个月工资作为
赔偿金
。以
员工离职
前一二个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你...
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