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哺乳期解除合同怎么赔偿标准
哺乳期
员工可以辞退吗,辞退的补偿是多少
答:
用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,
应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金
。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,
单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
哺乳期解除
劳动关系
如何赔偿
答:
经济补偿
、哺乳期特殊保护补偿以及其他可能的损失赔偿。一、经济补偿 根据劳动法相关规定,哺乳期员工在劳动关系解除时,有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。二、哺乳期特殊保护补偿 由于哺乳期员工享有特殊的法律保护...
哺乳期
公司
解除
劳动关系
怎么赔
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司辞退
哺乳期
员工补偿
标准怎么
算
答:
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算
;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要
按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
哺乳期赔偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿
按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期
辞退员工
赔偿
金
如何
计算
答:
哺乳期辞退员工赔偿金计算方法如下:1、若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
哺乳期
被开除的
赔偿标准
答:
法律分析:哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是
经济补偿
金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准...
哺乳期解除合同
会
赔偿
多少
答:
法律分析:女职工在哺乳期,用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
辞退
哺乳期
女工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
哺乳期赔偿怎么
算
答:
若是单位违法辞退哺乳期内的女职工,则需要作出相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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