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哺乳期解除合同怎么赔偿标准
没签劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
?
答:
4. 《劳动
合同
法》第47条规定了经济补偿的
标准
,根据员工在单位工作的年限支付,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月。5. 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致可以
解除
劳动合同。6. 《劳动合同法》第42条规定,在特定情况下,如女职工孕期、产期、
哺乳期
,用人单位不得...
哺乳期
请假公司不批
怎么
办
视频时间 00:46
单位违法
解除
劳动
合同
的
赔偿
金
怎么
算
答:
一、单位违法
解除
劳动
合同
的
赔偿
金怎么算1、用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的
标准
按照经济补偿金的二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
无固定期限
解除
劳动
合同赔偿标准怎么
计算
答:
一、无固定期限解除劳动
合同赔偿标准怎么
计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的...
哺乳期
早下班是国家规定吗
答:
如果
哺乳期
满时正值夏季,可延长一至二个月。2. 首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得
解除合同
,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。3. 工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指
标准
工资,指排除奖金,各种津贴、补贴...
工厂
解除合同
,工人做一年半多几天
怎么赔偿
答:
工厂
解除合同
,工人做一年半多几天的
赔偿标准
如下:1、工作一年半后被用人单位违法解除劳动合同的,赔偿金应当按双倍的经济补偿标准来算,即劳动者在单位工作每满一年,赔偿二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,则赔偿金是一个月的工资。有下列情形之一的,不能辞退员工:...
病假期满后不能上班单位要
解除合同怎么
补偿
答:
劳动
合同
的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和
哺乳期
期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出...
公司单方面撤销
解除
劳动
合同如何赔偿
?
答:
期限届满,用人单位或者劳动者都可以,但在合同的履行过程中,存在用人单位单方面违法
解除
劳动合同的情形,针对这样的情形,用人单位必须向劳动者支付两倍于经济补偿
标准
的赔偿金,在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件等情况时,用人单位可以解除拉动合同。公司单方面解除劳动
合同怎么赔偿
:用人单位违反的...
哺乳期
单位安排值班是否合法
视频时间 00:55
哺乳期
女职工可以在加班吗
视频时间 00:55
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