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哺乳期离职赔偿
哺乳期
辞退是2n还是2n+1
答:
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;
合法辞退不需要经济补偿,n是指月工资
。
赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
哺乳期
被辞退需要支付哺乳期工资吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司辞退
哺乳期
员工
补偿
标准2023年
答:
公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿,
补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过三倍当地月最低工资标准
。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三...
哺乳期
主动
离职补偿
规定
答:
(1)对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。
赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍
;(2)经济补偿金的标准则是
工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿
。什么情况下会被辞退,具体如下:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2、反操作规程...
孕妇被辞退有多少
补偿
?
答:
孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资,并且乘以两倍
,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女...
孕妇
离职赔偿
费用有哪些
答:
第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同的行为,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济
补偿
作为
赔偿
金。
哺乳期
有些什么
补偿
答:
一、
哺乳期
裁员
赔偿
标准是什么1、哺乳期裁员赔偿标准如下:(1)工作年限乘以
离职
前12月的平均工资乘以2倍;(2)通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
孕妇自愿
离职赔偿
标准
答:
1、企业无法定过失行为 ,员工个人员工
提出辞职
,企业无需支付员工
补偿金
。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
怀孕解除劳动合同
补偿
标准是多少?
答:
如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至
哺乳期
的工资、赔偿金6个月工资。二、
离职补偿金
的支付条件 (1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身...
哺乳期
自愿
离职补偿
答:
哺乳期
主动
离职
的,并且单位不存在法律规定的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济
补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
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