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哺乳期如果被开怎么赔
哺乳期被
企业开除需要
赔偿
答:
哺乳期被企业开除的按照劳动合同法第四十七条 的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿
,但如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条 规定的情形被辞退的没有赔偿。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
哺乳期被
公司开除
怎么赔偿
答:
哺乳期被公司开除,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法开除的,
劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
哺乳期被
开除
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。如果违反法律规定解除或者终止劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
哺乳期被
开除的
赔偿
标准
答:
法律分析:哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,
要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金
。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准...
公司辞退怀孕女员工
怎么赔
的
答:
公司辞退怀孕女员工,女员工还可以主张以下赔偿:
1、生育津贴和生育医疗费用
。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
公司开除孕妇
赔偿
标准
怎么
算
答:
一、孕妇被公司开除
赔偿
金
如何
计算?1、
若
怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
哺乳期
被迫解除劳动合同
怎么赔偿
金额
答:
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一,哺乳期被迫解除劳动合同怎么...
哺乳期
妇女被辞退
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理...
东莞
哺乳期被
辞退
怎么赔偿
?
答:
需要支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
,用人单位不得辞退正在怀孕、
哺乳
以及正在休产假的女职工,
如果
辞退员工,要给予经济补偿,补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例,按二倍来补偿女职工。就是说,休产假
期被
辞退,根据在公司的工作年限,满一年相当于补偿二个月...
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