55问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期主动离职补偿规定
哺乳期主动离职补偿规定
答:
(1)对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。
赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍
;(2)经济补偿金的标准则是
工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿
。什么情况下会被辞退,具体如下:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2、反操作规程...
员工
哺乳期
辞退
赔偿规定
是什么?
答:
员工哺乳期辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金
。实际上根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定,女性员工在哺乳期的用人单位是不能够与其解除劳动合同的,强行解除劳动合同的情况是属于违法违规。 一、员工哺乳期辞退赔偿规定是什么?员工哺乳期辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付...
开除
哺乳期
员工
补偿标准
是多少?
答:
开除哺乳期员工补偿标准是根据工作年限来进行赔偿的,一般需要支付双倍的经济补偿
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两...
辞退
哺乳期
员工
补偿标准
2024如何规定?
答:
经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动法开除
哺乳期
员工
赔偿标准
是多少
答:
开除哺乳期员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,
辞退哺乳期员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算
,补偿金需要根据工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个...
公司辞退
哺乳期
员工
补偿标准
2023年
答:
以北京市2023年最低工资标准为例,如果
哺乳期
员工月均工资为30000元,则公司需要按照3倍的月最低工资标准(即每月3270元)计算补偿,补偿总额为9810元。公司如果辞退哺乳期员工需要符合法律法规规定的原因和程序,并支付经济补偿。
补偿标准
按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过当地月最低工资标准的三...
哺乳期
自愿
离职补偿
答:
哺乳期主动离职
的,并且单位不存在法律
规定
的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济
补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
哺乳期
被辞退需要支付哺乳期工资吗?
答:
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定...
哺乳期主动离职补偿规定
答:
哺乳期主动离职
的,并且单位不存在法律
规定
的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济
补偿金
。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。【法律分析】双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位...
公司辞退
哺乳期
员工
赔偿标准
2024年
答:
1. 根据《劳动合同法》第39条的
规定
,如果公司合法辞退
哺乳期
员工,那么无需支付
赔偿金
。2. 如果公司违法辞退哺乳期员工,则必须按照经济
补偿金
的2倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第42条规定,孕期、产期、哺乳期的女职工不得被解除劳动合同。因此,公司在哺乳期辞退女职工,除非是基于第39条的规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期协议离职赔偿标准
故意拖到哺乳期结束裁员
休完产假最好先别辞职
解除合同前12个月休产假半年
产假休完如何巧妙辞职领津贴
哺乳期员工自己辞职有补偿吗
产后续假最好的理由
女员工骗完产假就离职
哺乳期员工提出协商解除合同