55问答网
所有问题
当前搜索:
周末调休八小时外算2倍
劳动法里有
周末
加班算串班这一规定吗
答:
劳动法中关于加班时间
算调休
的规定 现有几个问题想具体咨询一下: 1:我在的公司实行的是定时工时制(早八晚五双休)我在三月份每天都有加班(平时三小时,
双休日
两天各
八小时
)现在项目做完了,他们强制安排我调休,说是劳动法规定,那么我是否可以拒绝,并要求按规定支付我加班工资呢!具体有...展开...
劳动法中加班费
计算
是怎么规定的
视频时间 02:08
一天
8小时
以外的上班时间按1.5倍工资
计算
,那请问 这1.5倍的加班可以算...
答:
调休
只能等时调休,不能按1.5倍时间调休。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁...
劳动法中关于加班时间
算调休
的规定
答:
2
. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或是在法定节假日安排工作,且未经劳动者同意,则不能简单地以
调休
作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对于实行计件工作的劳动者,用人...
星期六上班算加班吗?
答:
周六日
加班需要支付平时工资
2倍
的加班工资;法定节假日单位安排加班,不可以通过
调休
来处理,必须要支付平时工资三倍的加班工资。问题十:企业周六上班算加班吗?正常周六上班应该算加班,即
小时
工资应为平时工资的1.5倍。但尽管是这样,很多企业都不这样操作,在私营企业,民营企业基本上行不定,没人管。
...31上班他这个双倍工资还能算吗,还是说算已经
调休
了?
答:
他正常周二、周五休,那么
周六
周天算正常上班,不存在什么双倍工资、
调休
的说法
周末
加班
调休
怎么算
答:
晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、
周末
加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以
调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
星期六上班算加班吗?
答:
问题三:劳动法规定的
周六
周日
加班的工资怎么算的? 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
我们现在公司是按超过167个
小时算
基本工资250-167个小时段是按1.5倍工...
答:
扣除
周末
和法定节假日,平均工作每天
八小时
,每月167小时 但是不是说超过多少时段就按照1.5倍工资
计算
,而是如果周末安排加班却未
调休
的,则支付双倍工资,平时工作日超过八小时的加班时间才是1,5倍。‘如果是法定节假日则按照三倍工资支付。每天工作十个小时,超过的两小时支付1.5倍工资 一周工作七天的...
法定节假日上班,本公司要扣除每天
八小时
延时时间
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。,平时加班,或
双休日
加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或
2倍
工资。(原则上来说你每周都多上一天班,第六天应该按照加班工资算)。另外节假日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜