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周末加班违反劳动法吗
周六强制
加班违反劳动法吗
答:
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定
,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
周六周日
强制
加班
符合
劳动法吗
?
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法
,我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢...
公司强制员工
周末加班
是
违反
法律规定的吗
答:
法律分析:
周末
本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
公司要求员工
周末加班
合法吗
答:
法律分析:不合法
,加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
周六周日加班
没有加班费
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、天天晚上
加班
,没有明确的 加班费 ,这样的做法是
违法
的,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法周六周日加班
规定
答:
周六周日
上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不
违反
法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法周六周日加班
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
关于周六上班是否
违反劳动法
答:
周六上班本身没有
违反
相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地
劳动
监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
周末
强制
加班违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
拿
周末
补班
违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班
调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
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