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周末加班违反劳动法吗
偶尔
加班违反劳动法吗
?
答:
但是每月不得超过三十六小时。
加班
不支付加班费的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。【法律依据】《
劳动法
》第九十条用人单位
违反
本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
单位要求星期六上上午上半天班,并且不给
加班
费,是否
违反劳动法
?
答:
应该根据双方签订的
劳动
合同约定
双休日
的休息办法,如果约定的双休日应该休息,星期六上午就不应该
加班
。如果上班属于加班,应该给予加班费。如果对单位的做法有异议,可以申请劳动仲裁。供参考。
周日加班
早退算违纪吗
答:
周日加班
早退算违纪,按照一般用人单位的加班制度,加班前通常需要填写加班申请单交部门负责人和行政人事批准,劳动者按照加班单的要求进行加班,劳动者
违反加班
纪律早退属于违反用人单位规章制度,不仅仅需要扣除早退部分的工时,还需要按照规章制度进行处罚。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
每周上6天班到底算不算
加班
答:
法律分析:每周上六天班不算
加班
,没有
违反劳动
基准法规定的工时制度。根据《
劳动法
》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
我们公司让员工
双休日
上班却不给
加班
费,请问是否
违反劳动法
?
答:
违反劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
...
双休日加班
工资只给1.5倍,这个
违反劳动法吗
?
答:
如果确认实行的是经过审批的综合计算工时制,那么
双休日加班
工资只支付1.5倍,并不
违法
。综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间...
劳动法
规定工作时间休息用
周末加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。
劳动法
只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣
周末加班
本来就是
违法
行为。
双休日
随时打电话叫员工
加班
合法吗
答:
双休日
随时打电话叫员工
加班
不
违法
,但非法定必须同意情形,员工有权拒绝。根据《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意。用人单位在双休日打电话给劳动者叫加班,可视为协商举措,并不违法。员工对用人单位的要求,可以同意,也可以拒绝。但...
劳动法
规定
周末加班
工资怎么算
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中规定
周末加班
工资怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
劳动法
:休息 我单位以每天工作时间不到时8小时,遇到周六、
周日
有事上班...
答:
不合理,可以申请劳动仲裁,根据我国《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
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