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周末加班违反劳动法吗
周末
从不休息,但周工作时间不超标,
违法劳动法吗
答:
周末
从不休息,但周工作时间不超标,不
违法劳动法
。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付
加班
费,那就
违反劳动法
。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
周末加班
不给双倍工资
违法吗
?
答:
在你所描述的情况下,如果你在周六和
周末加班
,并且没有获得额外的加班工资或补偿,这可能
违反
了劳动法。一般来说,雇主应该根据法律规定支付员工的加班费。然而,具体情况可能因所在地的劳动法规定而有所不同。因此,我建议你咨询当地的
劳动法律
顾问或劳动部门,了解你的权益和相关的劳动法规定。如果你...
劳动合同法
发是否规定
周末加班
双倍工资
答:
是
劳动法
规定
周末加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司
加班
不肯发加班工资,说只能调休,这算是
违反劳动法吗
?
答:
加班不发加班费
违法
,
周末加班
安排调休不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班
算
违法吗
?
答:
职场上,
加班
是普遍存在的,合理的加班也是可以接受的。然而,很多企业和用人单位不顾职工的合法权益,只顾自身利益,无节制的加班,超时加班,严重侵害了职工的权益和身心健康,属于
违法
犯罪行为。根据《
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
...不给
加班
费,不给调休,是不是
违反劳动法
,我该怎么维权?
答:
当然
违法
,时间超出了,必须给
加班
,你可以去劳动局举报,无效果去申请劳动仲裁。再不行就去法院申请行政诉讼,告劳动局不作为,再不行就上访、上告。参考
劳动法
规定的劳动时间:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
公司强迫员工
加班
,是否
违法
呢?
答:
劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为,劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条...
劳动法
关于
加班
规定有哪些?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
双休日加班
费50元一天合理吗
答:
双休日加班
费50元一天
违法
。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,用人单位安排劳动者在休息日就爱版不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。“按劳动合同规定的标准”,...
劳动法周六日加班
工资怎么算
答:
所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于
劳动法周六日加班
工资怎么算的问题,下面由我为你详细解答。一、劳动法周六日加班工资怎么算 1、
周末加班
工资为2倍工资。 2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...
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