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周日强制加班上班违法吗
强迫员工
周六
上班违法吗
答:
公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂强制上班12小时合法吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作...
工厂
星期天强制上班
算
违法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不得请假是不合法的
,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
周日
要求
上班违法吗
答:
综上所述,原则上周日不能强制要求上班,如果特殊情况需要周日工作,应征得员工同意并给予补偿。
直接违法强制要求上班可能面临法律责任
。
工厂
星期天强制上班
算
违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的
。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
周六
周日加班
没有加班费违反劳动法吗
答:
法律主观:1、天天晚上
加班
,没有明确的 加班费 ,这样的做法是
违法
的,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
员工
上班
被
强制加班违法吗
?
答:
法律分析:
强制
员工
加班
是
违法
行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人...
法定假日
强制加班
是否
违法
答:
一、法定假期
强制加班
是否
违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
工厂每个
星期天
都
上班违法吗
答:
工厂每个
星期天
都
上班
是
违法
的。休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业
强制
安排
加班
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变...
强制加班违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
法定节假日
强制上班
是否
违法
答:
一、法定节假日强制上班是否违法1、法定节假日
强制上班违法
。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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