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周六不让休息违反劳动法吗
公司要求
周六
上班
违反劳动法吗
答:
违反
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
周末上班
违反劳动法吗
答:
周六
加班不
违反劳动法
。法律依据为《劳动法》第四十四条,该条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之...
请问
星期六
,星期天不上班按
劳动法
算旷工吗?
答:
星期六
、星期天不上班按
劳动法
规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或
休息
时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
请问
星期六
,星期天不上班按
劳动法
算旷工吗?
答:
公司都是有规章制度的,
星期六
和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都
休息
,只要公司付
给
双薪就是符合
劳动法
的。所以,星期六或星期日无故不上班也不请假,也属于旷工。
劳动法
对
周六
,日不上班有什么惩罚吗
答:
如劳动者有正当理由拒绝加班的,
不能
作为违纪处理法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:
周六
还上班不算
违反劳动法
。因为劳动法规定可以
休息
日安排劳动者工作,但要给予补休。如果
不能
补休,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
周六
加班不
违反劳动法
。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
请问
周六
上班算不算是
违反劳动法
,若是,违反了哪一条;
答:
仅凭
周六
上班
不能
判定用人单位
违反
了
劳动法
,要结合加班时间和是否按规定支付了加班费来综合判定。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和
休息
休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。如果这周有一天是休息的,就不算
违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
...
周六
周日还
不休息
,这样的公司
违反劳动法
不?
答:
《
劳动法
》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【
休息
日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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