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员工集体要求加工资怎么办
工人
故意闹事想
加工资
~
怎么办
?
答:
一、可以通过集体谈判的方式
,要求员工方派出代表与公司领导进行协商,参照同行业的工资标准以及公司各部门员工的工资标准来决定是否加薪。二、对于在公司表现良好,技能和技术过硬的员工,可以考虑给予加薪。而对于表现较差,经常迟到或旷工的员工,可以暂时不考虑加薪。
员工要求涨工资怎么办
不然就
辞职
答:
员工要涨工资不涨就离职,
可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
辞职
流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离...
工人要求加工资怎么办
答:
1. 面对员工提出的涨工资要求,
人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况
。2. 紧接着,
与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因
。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
员工要求涨工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对员工提出的加薪要求进行深入调研
,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2.
沟通理解
:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
员工要求加薪怎么办
_怎样处理
员工加薪
答:
相对其他的岗位,这点
工资
不算好,所以要
加薪
。当老板不要太小气,你太小气
员工
也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又
怎么样
?只要员工的
要求
是合理的,有有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你
加薪
,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给
员工
一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成...
员工
向我提
加薪要求
该
怎么办
?
答:
我觉得一般能提出
加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的
薪水
自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工要求涨工资怎么办
视频时间 01:40
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
当
员工
提出
加薪
,老板该如何回应?
答:
我觉得面对这样的情况时,老板可以跟
员工
说:我跟你的上级领导再探讨一下,你先回去吧。人在职场里面混,我们都希望自己可以得到升职
加薪
,例如有些人由于长期没有得到升职加薪,所以他可能会去主动找领导。当领导面对员工这样提
要求
的时候,他们不可能当面给员工承诺加多少
工资
,但是如果他不回应,这有...
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