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老板如何合理拒绝给员工加薪
员工
提出
涨工资
,领导应
如何
委婉
拒绝
?
答:
员工提出涨工资,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,
领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励
。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司做...
拒绝加薪
四个理由
答:
拒绝加薪四个理由1
理由一:没有个人晋升空间
经过多年的磨练,你通过学习、努力积累了经验,积攒了足以让人刮目相看的客户资源,你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手。但是,公司就这么大,位置就这么多,老板没法继续提拔你,...
员工
要求
涨工资怎么
巧妙
拒绝
答:
首先要给员工一个合理的理由
。
当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在
。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出...
员工
提出
涨工资
,领导该
如何拒绝
?
答:
当员工向领导提出想要涨工资的时候,领导的第一想法其实并不是应该想着去拒绝,
而是应该想到该如何去考核员工的工作量和工作的业绩
,如果员工达到了一定的工作量,业绩也十分卓越的话,那么就应该把涨工资考虑进去,要知道,公司的业绩是靠员工来支撑的,如果员工的积极性不够,那么公司的业绩很难做强做大...
请问
怎样合理拒绝下属
的
加薪
要求?
答:
2给员工一个合理的理由
当下属向你提出要求时,你最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于你从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力地阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板要求加薪并不容易,下属要鼓足勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在向你...
员工
要求
加工资
,作为
老板
你不想给他加
怎么
办?
答:
之上,您的难题不可以片面性回应,综合性下去看,看啥,看使用价值,看发展潜力,看综合能力,我们建议,满足条件的就能够,不要吝啬,“财聚人散,财散人聚”,适度的激励,是用工,留才策略。
员工
要求
加工资
,做
为老总
的你,不愿给加该
怎么
办?那就不加,你干不了有些是去干。但
职工
让你造就...
管理者
怎样拒绝员工
的
加薪
申请?
答:
作为美容院的HR在面对这种情况时,首先要按员工的表现及总体绩效,进行评定,如果真的需要加薪,HR就应该替带老
员工向老板
建议加薪;如果老板不想给其加薪的话,就要表明
拒绝加薪
的理由。美容院想要
拒绝给
表现良好的老
员工加薪
时,最主要的工作就是要做好对加薪者的安慰,告诉她美容院需要她的贡献,而且...
当
员工
提出
加薪
,
老板
该
如何
回应?
答:
当员工说完了他的基本情况以后,
老板
可以给员工一个回应。当老板知道了员工的基本情况以后,他心里面就有了答案,如果他想
给员工加薪
,他可以当面承诺员工。如果他不想给员工加薪,他就可以找一个理由推脱,例如说和他的上级领导商量一下,了解一下情况之后再做回应。如果你是老板,当你遇到
员工向
你提...
如何
面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为
老板
该如何应对?
答:
只是员工的诉求,企业可以选择同意,也可以选择
拒绝
——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。2.了解
员工加薪
的原因。当然也有人说,
员工涨工资
没有理由,就是为了多赚钱。但是我们都知道,如果一个员工敢找你要求加薪,那一定是因为他认为没有必要离开,你不想让他离开。所以给你...
如何
有效应对
员工
的
加薪
请求
答:
四,如果当我们通过全面分析决定不
为
这个
员工加薪
的时候,就要考虑后备人才的事情了,因为这个员工多半会离开公司。五,虽然每个公司的赢利就是最大程度的减少成本。但有的时候作为管理者或
老板
,我们则应全盘考虑,看公司的薪酬制度是否
合理
?公司内部的晋升通道是否畅通?如果有问题我们要及时修改以适应到...
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