55问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假随意扣工资
公司
请假扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,
需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假扣工资
合法吗
答:
请假扣钱违法
。原因在于:第一,
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我...
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
请事假的规定:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
请假扣工资
合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资
。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
请假扣工资
符合规定吗
答:
综上所述,劳动者请事假的,
用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资
。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
请假扣
双倍
工资
符合规定吗
答:
双倍
工资扣除
是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在
员工请假
时,只能按照法律规定和劳动合同约定
扣除工资
,不能
随意
进行双倍扣除,以保障员工的合法权益。
厂里
员工请假
倒
扣工资
合法吗
答:
法律主观:厂里无故
扣员工
工资是不合法的,若是劳动者
请事假
、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的,用人单位有权适当
扣除工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,
但是不可以随意扣发其他工作时间的工资
。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
请假
一天没
工资
还扣钱合法吗
答:
1、用人单位不得无故 克扣员工工资 。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,
但不得扣发其他工作时间的工资
。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律客观:《 劳动法 》第五十一条 ...
员工
生病
请假扣工资
违法吗
答:
请病假,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口
扣员工
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工随意请假
员工随意请假怎么处理
怎样防止员工随意请假
员工请假工资怎么算
员工经常请假怎么办
员工请假
关于员工请假的规定
对不请假员工怎么处理
老请假的员工如何处理