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员工请假随意扣工资
公司
员工
因有事
请假
5天,需要扣基本
工资
吗?全勤已经扣了
答:
基本
工资
一定要扣。全勤奖也要扣。这是两回事。
员工请事假
怎么
扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么
扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作
人员请事假
全年累计未...
员工请病假被开除怎么办,
员工请假
被
扣工资
合法吗
答:
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入...
工伤
请假
要扣钱吗
视频时间 00:29
私营公司一般
员工请假
几天才
扣工资
的?
答:
我觉得应该酌情而论了吧!有的私企为了逃避【劳动法】就是为了不让
员工
休息,月
工资
折成日工资算,原则上说是可以正常休息,但实际如果休息就扣发工资,明显是在违背劳动法的,但是员工作为一个弱势群体怎么可以跟老板叫起真呢!我也是一名私企的员工,深有体会的!我春节都没节假日也没有给补发半点加班...
员工请假工资
怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么
扣工资员工请假
的
扣除工资
的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
非正式
员工请假
没得到批准算旷工处理,把一个月
工资扣
完不够还倒贴公司...
答:
如果没有转正你可以随时辞职走人,要是转正了要提前1个月向公司交辞职报告,你没有签订合同就是没有转正,可以随时走人,你可以和公司交涉一下,多看点劳务合同方面的知识!
请假扣工资
,加班不给加班费合理吗
答:
公司要求加班又不支付加班费的,
员工
可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被
克扣
加班费的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察...
春节公司不放假
员工请假
公司要倒
扣工资
吗
答:
请假
期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该
扣工资
。正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的:工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以...
...老板知道了我
请假
的真正原因后,就扣押我的
工资
,我该怎么办
答:
本来就是你不好 有 签合同吧 好好看看上面的 条约 如果你违约了 就什么 都不用说了 如果上面 没有 那你或许 可能 有一点机会 拿回吧 如果没签 那他完全可以不承认 你是他的
员工
就这么简单
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