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员工莫名其妙离职
员工
无故
离职
怎么处理
答:
法律分析:遇到员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据...
员工
无故
辞职
公司怎么处理
答:
员工无故离职的处理方法如下:
1、遇到员工擅自离职的,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造...
突然
离职
需要承担什么责任
答:
突然离职需要承担的责任具体如下:
1、违反劳动合同约定的赔偿责任:员工在离职前应查看与雇主签订的劳动合同
,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、
承担因离职而导致雇主的损失
:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
员工
未经批准擅自
离职
答:
法律分析:劳动者不是走正常程序而是擅自离职的
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
员工
无故
离职
怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 ...
员工
突然
离职
怎么处理
答:
因为一般
员工
自离,都是没有履行任何
离职
手续的,没有离职手续,双方的劳动关系就是续存阶段,假如用人单位不通知员工上班,没有尽到通知义务,在双方的劳动关系存续期间,就需要继续支付工资、购买社保等。出具解除通知书。假如经过用人单位的正式通知,员工都还是不来上班,按照单位的规章制度,用人单位就...
员工
自动
离职
怎么处理,员工自动离职有补偿吗
视频时间 02:14
未经批准
员工
擅自
离职
怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
和
员工
没有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
未办理
离职
手续擅自离职怎么处理
答:
对于
员工
擅自
离职
的行为,单位一般会以书面形式通知员工回来上班,如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准,单位有权辞退员工,并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、...
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