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员工经济纠纷怎么处理
员工
和公司有
经济纠纷怎么办
答:
法律分析:员工与公司有经济纠纷可以申请劳动仲裁或提起诉讼
。员工可以与公司进行协商,协商无果的情况下可以申请劳动仲裁。在递交劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会会在5日之内做出受理或不受理的决定。在仲裁委员会作出裁决之后,若当事人不服可以向人民法院提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...
员工
与公司
经济纠纷
视频时间 01:54
公司与个人
经济纠纷
的解决途径
答:
1、双方协商处理解决经济纠纷
;2、他人调解处理解决经济纠纷;3、指定机构仲裁解决经济纠纷;4、向法院起诉,通过诉讼途径解决纠纷。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和...
个体户店面
员工
突然辞职,没有得到同意即走人,现在闹
经济纠纷
(工资
答:
劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的。鉴于以上分析,
建议你们协商解决,有需要可以向当地律所咨询
。
劳务合同,
员工
和公司有
经济纠纷
,公司可以起诉员工吗
答:
如果是劳动合同履行问题,可以提起劳动仲裁
。如果是其他方面的经济纠纷,公司同样可以提起民事诉讼。
劳动法
怎样
规定不签合同的
员工
与公司之间的
经济纠纷
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
工程上有
经济纠纷员工
可以离职么
答:
员工
可以离职,但需要与单位协商解决。如果员工与单位在劳动合同
纠纷
中发生争议,应先与单位协商
处理
,在协商处理的过程中搜集好相关证据,如证明劳动关系的证据、证明工资水平的证据等。如果双方协商好了,可以让员工提前离职;如果协商不好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月。
公司有
经济纠纷员工
要赔偿吗
答:
公司可以要求
员工
赔偿
经济
损失。但必须是由员工个人因素造成的损失,且赔偿有一定的限制,不能超过当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
和老板有
经济纠纷
压着工资合法吗
怎么办
?
答:
如果你和老板有
经济纠纷
,老板不能合法地压着你的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,雇主必须按时足额支付
员工
的工资。如果你的工资被压着,你可以采取以下措施:跟老板协商解决:首先可以和老板协商,尽量通过沟通协商达成一致,要求老板及时支付工资。寻求劳动监察部门的帮助:如果协商无效,...
员工
与公司
经济纠纷
已经退了款后续又找上自己
怎么办
?
答:
员工
与公司
经济纠纷
已经退了款,后续又找上自己,是否需承担责任,能协商就协商,协商不成,只能通过诉讼的方式,让法律做出裁决。
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