55问答网
所有问题
当前搜索:
员工立刻辞职会扣工资吗
员工辞职立马
走
会扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,员工辞职应提前通知用人单位,立马走人不符合法律规定,
如果因为员工立即离职而给用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除员工部分工资
,如果员工没有给用人单位造成损失,那么用人单位不得克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
直接
辞职
走人会被
扣工资吗
答:
法律分析:辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的
,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据:《...
急
辞职扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资合法
,但存在以下情况时扣工资是不合法的:1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理...
如果
员工
突然
离职
可以
扣除工资吗
答:
1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资
;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
员工
急辞
扣工资
合法吗
答:
法律分析
员工
急
辞工扣工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
说离职就
离职了扣工资
合法吗
答:
用人单位以
员工
“即辞即走”为理由
扣工资
是违法的;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
提前几天
离职
基本
工资会扣吗
答:
提前几天
离职
基本
工资会扣
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
辞职会
不
会扣工资
答:
辞职
不一定
会扣工资
。
员工离职
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
即辞即走扣多少
工资
答:
一般情况下,
辞职
要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走,用人单位是不可以扣劳动者
工资
的,这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。
员工
要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
一、劳动法急
辞工
怎么
扣工资
:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以
扣员
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞工马上走人会扣工资么
离职后会扣工资吗
立马离职要扣工资吗
员工辞职立马走会扣工资吗
员工急辞工扣工资合法吗
员工急辞职公司可以扣工资吗
工作没做完离职会被扣工资么
辞职有急辞扣工资吗
员工当天辞职当天走扣钱